Чтобы перейти на новый уровень, вам необходимы люди, которые подчиняются вам и готовы принять и выполнять свои обязанности.
Когда вы, будучи лидером или руководителем, четко формулируете должность (в том числе функции, обязанности, ожидания и показатели, которые она в себя включает) и предоставляете такую возможность, вы создаете вакансию. В результате произойдет одно из двух: либо человек сделает шаг вперед и возьмет на себя ответственность, либо никогда не решится на это. Если действия не происходит, значит отсутствует один из компонентов GWC. В таком случае будут разочарованы обе стороны. Вы никогда не сможете делегировать и повышать в должности, и вам постоянно придется выполнять какую-то часть или всю их работу. Рассмотрим каждый из компонентов по отдельности.