результата (для этого есть конкретная методика по отбору персонала, и она кратко описана в приложении «Выбор партнёра»). Сберечь в сотруднике то желание, благодаря наличию которого он был отобран при найме на работу (или на должность). Вам эта задача кажется простой?
MyBook использует cookie файлы
Благодаря этому мы рекомендуем книги и улучшаем сервис. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Цитата из книги «Управление без страха»
О проекте
О подписке