на эмоциях, но и на результатах деятельности. Простой пример: вы за свои усилия и результаты получаете от руководителя, казалось бы, простое и понятное «Молодец!». А вы, может быть, хотите признания в какой-то определённой, важной для вас форме. Например, не просто «Молодец!», а публичное признание. Разве с этим есть проблема? Разве руководитель не может дать это признание в такой форме, в какой его хотите вы? .