Цитаты из книги «Простое лидерство»

Умение руководить людьми – главный фактор, определяющий различие между успехом и провалом, между удачно сложившейся жизнью и посредственным прозябанием».

Как сделать так, чтобы эта проблема работала не против меня, а на меня?

Лидер хочет добиться того, чтобы подчиненные совершали нужные действия даже в его отсутствие.

«Постоянство создает доверие».

«Есть вещи, которым следует научиться, прежде чем браться за них, и мы учимся, делая их».

Ясная постановка задач: 1. Создает критерий для измерения работы. 2. Обеспечивает контроль. 3. Дает ощущение уверенности и ориентир. 4. Создает основу для эффективной коммуникации.

Лидеры должны избавляться от работников, не признающих дисциплину компании.

Какой вклад вносит твоя фирма в то, чтобы мир стал немного лучше?

Сотрудники, которые не знают, чего от них ждут, увольняются. Сначала они обдумывают свое решение, а через несколько месяцев уходят с фирмы.

Всегда отделяйте личность человека от его поступков.