С невыполнившим план-минимум кандидатом, даже если он вам очень понравился как человек, лучше распрощаться. Скорее всего, он будет продолжать не выполнять планы, а наша задача – выбрать не друга для себя, а эффективного сотрудника для компании.
О проекте
О подписке