Теория классика американского менеджмента Л. Рона Хаббарда частично перекликается с теорией Маслоу, но, в отличие от нее, учитывает духовную природу человека и поэтому применима (и успешно применяется) в реальных условиях бизнеса. Хаббард выделил четыре уровня мотивации человека (по нисходящей):
1. Чувство долга.
2. Личные убеждения.
3. Личная выгода.
4. Деньги.