е в свои требования, поскольку в них отражен ваш внутренний рельеф (который вы сами подразумеваете). Рассмотрим, как этого можно добиться.
Практическое задание:
Спросите у 2–3 человек, что, по их мнению, означают слова «стрессоустойчивость», «ответственность» и «исполнительность».
Сколько бы людей ни спросить, все дадут разные определения. Человек, читающий вакансию, тоже подразумевает что-то своё: «О да! Я стрессоустойчивый! О да! Я исполнительный! О да, я вообще прекрасный человек!»
В одной из вакансий я встретил раздел требований, который назывался «Чтобы работать у нас, вы должны любить…» и – список того, что должен любить делать человек, который будет у них работать. Это очень конкретно и понятно для людей, читающих эту вакансию.
В рельефной вакансии раздел требований (если он есть вообще] выглядит не как собственно требования, а как список того, что бы вы хотели видеть в человеке, который будет у вас работать: те установки, качества, опыт (а нужен ли он?], причем именно в развернутом виде.
Такой раздел можно назвать: «Какими качествами нужно обладать, чтобы работать у нас», «Кем нужно быть, чтобы работать у нас», «Каким опытом нужно обладать, чтобы работать у нас» и т. д.
Практикум:
♦ Напишите 5 стандартных требований вакансии (например, ответственность, коммуникабельность и пр.)
♦ Дайте каждому из этих слов определение в одно предложение