К нам на собеседование пришел человек – что дальше? А дальше – два вспомогательных и два основных этапа собеседования:
1. Знакомство.
2. Тест его способностей.
3. Пофакторное исследование его личности на предмет соответствия нашим требованиям (см. гл. 1].
4. Ответы на возникшие у соискателя вопросы и прощание. Если кандидат не прошел первый этап-тест, то прощаемся с ним сразу.
Всё, что мы можем на собеседовании, – это задавать вопросы и наблюдать.