• Задаём наши вопросы (из списка).
• «У вас к нам есть какие-то вопросы?»
• Кратко отвечаем на вопросы, благодарим.
*Примечание: Конверсия будет выше, если приглашать на собеседование во время первого же звонка.
**Примечание: Собеседования назначать лучше через каждые 30 минут, из них 20 минут – собственно на собеседование и 10 минут – на отдых того, кто его проводит.
В результате мы получаем список подходящих приглашенных кандидатов. Дальнейшая наша задача – провести с ними собеседование и проверить его профессиональные качества. Об этом поговорим в следующей главе.