Если ваши текущие продажники не успешны – это не их проблема. Это ваш неправильный подбор и их неправильный выбор. Они, сделав неверный выбор, пошли не на ту работу, а вы им в этом помогли, взяв к себе. А поскольку они до сих пор у вас работают, Вы продолжаете их поддерживать в неуспешности.
Таким образом, в раздел «Требования» мы включаем развёрнутые понятия того, что бы нам хотелось видеть в будущем сотруднике. Забываем слово «опыт» и пишем всё открыто, эмоционально и максимально понятно нашему целевому кандидату.
И ещё одно примечание: Данный раздел можно написать, опираясь на результат практикума из первой главы. Своими словами, эмоционально и развёрнуто описываете те графики, которые получились в результате, и ждёте подходящих кандидатов.