Цитаты из книги «Мотивация трудовой деятельности на малом инновационном предприятии»

работников, способствующие определению индивидуальных мотивов отдельных работников. Мотивы, в свою очередь через результат их реализации в трудовой деятельности работника предприятия способствуют определению мотивации трудовой деятельности, обладающей новыми качествами, определяющимися иными компонентами, по сравнению с исходной мотивацией трудовой деятельности. Да

Второй этап обозначается как «принятие мотива». Понимается внутреннее принятие побуждения, т. е. идентификацию его с мотивационно-смысловыми образованиями личности, соотнесение с

Особенности личной заинтересованности отдельного работника предприятия, как в материальной, так и нематериальной форме, в аспекте практического применения заключаются в силе воздействия стимулирующих механизмов на отдельного работника предприятия, большей по сравнению с другими механизмами, при прочих равных условиях, в силу фактора высокой индивидуальной значимости стимула и ценности его приобретения для отдельного работника, и в силе эффекта от применения данных стимулирующих механизмов, оказывающегося сильнее по сравнению с другими механизмами, при прочих равных условиях

Для реализации трудового потенциала работников, обладающими определенными навыками и умениями и необходимой компетенцией, способного привести к решению имеющихся задач организации, последовательность решения данных задач предприятия приводит к достижению целей организации, подразумевается использование внешних побудителей к труду в виде заинтересованности работников в определенном наборе благ, предлагаемых организацией.