«Трудовые будни: От выживания к вовлеченности» читать онлайн книгу 📙 автора Андрея Онучина на MyBook.ru
  1. Главная
  2. Менеджмент
  3. ⭐️Андрей Онучин
  4. 📚«Трудовые будни: От выживания к вовлеченности»
Трудовые будни: От выживания к вовлеченности

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

4.5 
(4 оценки)

Трудовые будни: От выживания к вовлеченности

422 печатные страницы

Время чтения ≈ 11ч

2024 год

12+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

В мире бизнеса ключевую роль играет результат. Сотрудники становятся ценнее для компании, если они увлечены своей работой и преданы общей цели, поскольку именно такие люди повышают общую эффективность компании. Но и сами сотрудники предпочитают компании, где созданы условия для достижения высоких результатов и справедливо оценивается их успешность. Взаимоотношения между сотрудником и работодателем зависят от множества факторов: социальных, экономических и, конечно, психологических. Сегодня изменилась мотивация людей: между высокооплачиваемой, но нелюбимой работой без смысла и работой с возможностью самореализации и приемлемой зарплатой новое поколение все чаще выбирает второй путь. Но что делать компаниям, которые уже давно работают на рынке и придерживаются привычных ценностей? Ответ вы найдете в книге.

Если сотрудник верит в компетентность руководителей, в их способность эффективно выстраивать деятельность, то он верит и в то, что порученная ему работа не бессмысленна, а значима и ценна для компании.

Повысить вовлеченность сотрудников можно через изменение рабочей среды. На деле это означает изучение организационных индикаторов, их измерение и корректировка в течение года. Именно такой путь предлагает Андрей Онучин, эксперт в области психологии труда и эффективного управления персоналом. Он рассматривает компоненты вовлеченности, подходы к работе с ними и опасности, связанные с нарушением баланса между компонентами. Только погруженность в тему позволит повысить производительность бизнеса и встать в ряд с современными компаниями, где работа воспринимается как источник радости, а не бремя.

Вовлеченному человеку работа дарит радость, и это подталкивает его к тому, чтобы трудиться еще лучше.

Зачем читать

• Узнать, как на вовлеченность или предрасположенность к выгоранию сотрудника влияют его личные ценности и культура компании.

• Начать практическую работу по развитию вовлеченности команды.

• Повысить эффективность труда всей компании и отдельных специалистов.

Особенности

• Вы узнаете, как поддержать вовлеченность сотрудников во время кризисов и изменений.

• Автор подкрепляет сказанное результатами научных исследований. В книге есть советы, которые помогут выстроить баланс между эффективностью и увлеченностью для успешной работы без выгорания.

Для кого

• Для руководителей, желающих сформировать результативную команду;

• Для всех, кто интересуется организационной психологией и социологией труда;

• Для тех, кто любит свою работу и хочет избежать выгорания.

читайте онлайн полную версию книги «Трудовые будни: От выживания к вовлеченности» автора Андрей Онучин на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Трудовые будни: От выживания к вовлеченности» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 
1 января 2023
Объем: 
759742
Год издания: 
2024
Дата поступления: 
2 октября 2024
ISBN (EAN): 
9785206004021
Время на чтение: 
11 ч.
Издатель
134 книги
Правообладатель
2 003 книги

Anna_Olefir

Оценил книгу

О эти трудовые будни: снова на работу, подъем практически ежедневный, раскачка, квест добраться до самой работы. И вот ты в офисе: утро, пахнет кофе и чаем, коллеги снуют туда-сюда, шеф что-то говорит по телефону. Суета офисного планктона. Знакомо???
И здорово, когда вваливаешься в свое любимое кресло и занимаешься тем, чем любишь. А не тем, что НАДО, СДЕЛАТЬ, ПРЯМО, СЕЙЧАС. Когда работа не приносит удовольствие, а только моральный и физический геммор, нервный тик и раннюю седину. Знакомо??
Конечно же хочется читать что у кого-то на работе лучше, спокойнее. И осознавать, что твой труд приносит удовольствие, а не баснословные счета, которые ты потом подсчитываешь, покупая успокоительные. Хочется идиллии, чтобы любимое дело, а не заработок были в приоритете. Знакомо?
Автор книги подкупил меня в самом начале названием и прикольным оформлением обложки: бегущие люди, как в марафоне; каждый по своей дороге на работу. Они спешат, бояться опоздать. Но насколько важно когда на работу опаздывает классный работник, или когда не опаздывает просто отсиживающий положенные 8 часов офисный клерк? Какие у них приоритеты и цели - отсидеть целый день или например, спасти чью-то жизнь?
Много примеров из жизни, на которые автор делает акцент, чтобы лучше понять что именно он хотел сказать. Понять что такое вовлеченность и насколько важно понимать себя, когда чересчур увлечен работой. Либо наоборот, не идет тут, и все.
Такие книги редко встречаются, особенно в отечественном бизнес просторе литературы: от того и читается легко, что написано доступным языком, автор оперирует фактами, добавляя конкретные примеры и разбирая их очень подробно.
А еще с этой книгой путешествуешь и смотришь на других людей, среди которых есть и энтузиасты, и обычные строгие боссы, и слишком увязнувшие в работе сотрудники. Все они разные, все они трудятся, но не все из них любят то, чем занимаются.
Понравился сам принцип автора, конечно с первых строк понятна простая истина: чтобы работалось не меньше, но удовольствия было побольше, нужно быть вовлеченным в сам процесс труда, быть заинтересованным в команде и ее успехах. Но! С высоты 25-летнего опыта Андрей Онучин пытается докопаться каков же принцип успеха в этом деле и насколько важно НЕ быть просто продавцом своего труда и времени.
Не обошлось в этой книге без статистики, но куда же без нее в такой важной теме. Для меня было удивительно смотреть и сопоставлять разные цифры, приводящиеся после опросов, маркетинговых исследований. Здорово, что можно было просмотреть все это в инфографике, на которую так щедро данное издание.
Конечно такие книги нужно читать и сотрудникам в офисе, и руководящему составу. Они - как такое себе хорошее соединительное звено, социальный трос, который держит компанию в чистых бизнес водах и не дает якорю сорваться с места. Было бы здорово, чтобы популяризация социологических вопросов и тем в нашем обществе была большей. Потому что любой коллектив можно применить и увидеть, читая эту книгу. И в любом коллективе есть основные задачи, которые легче выполнять, будучи на одной волне.
Конечно для книги на вечер такое не подойдет, это все-таки специфическая литература, которая нужна в предпринимательской сфере. Также она будет полезна разочаровавшимся в профессии людям, уставшим от риторического вопроса: Писать или не писать заявление об увольнении. Ну или еще - оставаться ли бездумным автоматом или изменить подход к своей работе.
Добротная работа, грамотная и очень интересная. По крайней мере, почерпнула из этой книги много чего полезного. Доступный понятный язык, прямо задумалась над мыслями автора и происходящим у нас в офисе))

5 марта 2025
LiveLib

Поделиться

Подборки с этой книгой