другим людям и в каком-то смысле посредством других людей.
Если же «другие люди» покидают нашу дефолт-систему, а особенно – её первые три слоя, то сложность нашего мышления страдает, модели же реальности, которое оно создаёт, теряют свой объём и функциональность.
Вот почему «социальные игры» для нашего бизнеса – это беда, но отсутствие «эффективной социальности» между сотрудниками – это катастрофа.