Цитаты из книг автора «Андрей Гурин»

В заключение хочу выразить огромную благодарность нашему пастору и всей моей молодежной команде. Дорогой пастор, спасибо Вам за поддержку, которую мы получали, получаем и будем получать. Это ценно для нас. Вы вдохновляете нас на новые большие дела. Ребята, моя команда, я горжусь вами, вы особенные люди, для меня честь служить с вами. Спасибо, что поддерживаете мои руки, на вас всегда можно положиться, чтобы уверенно вместе двигаться вперед. А также выражаю благодарность всем, кто когда-либо помогал, наставлял, поддерживал, молился, обучал нас, жертвовал на молодежное служение EXIT. Ваш вклад принес великие плоды для Царства Божьего. Книга не вместила в себя все свидетельства измененных жизней через EXIT. Но я надеюсь, что те истории, которые здесь описаны, вдохновят вас на новые дела.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ Я мечтаю, чтобы в нашей стране росло новое поколение молодежи с твердой верой во Христа, живущее по библейским принципам. Я понимаю, что сейчас наступает период смены поколений. Молодежь – это перспектива, потенциал, надежда, будущее всей страны. Если мы сможем изменить молодое поколение, то сможем повлиять и на будущее всей страны. Мы должны быть готовы и способны снарядить, подготовить целое поколение тех, кто однажды придет на смену нам. Поэтому необходимо осознавать всю стратегическую важность молодежного служения, смотреть на него масштабнее. В Библии написано, что Бог через нас может совершить гораздо больше, чем мы помышляем и о чем молим: «Так пусть же будет Слава Богу, Который в состоянии свершить намного больше того, о чем мы молимся и думаем, благодаря силе Его, действующей в нас» (Ефесянам 3:20, совр. пер.). В нас есть Его сила, и она не спит, она действует! Бог через вас может сделать великие вещи, о которых вы даже помыслить боитесь! Вы и ваша молодежная команда призваны влиять не только на поместную церковь, но и там, где вы живете: на вашу деревню, поселок, район, город, регион, страну, целый мир. Я так счастлив, что мы с командой однажды приняли вызов и прошли все эти невероятные 10 лет. Это захватывающее приключение. Я знаю, что впереди еще много работы, планов. Бог открывает новые двери, дает свежие мечты, показывает перспективы, от которых у меня захватывает дух. В этой книге я и моя команда хотели поделиться своим сердцем. Мы верим, что наш опыт будет полезен начинающим молодежным лидерам и тем, кто проходит через кризис. Сегодня издано много полезных книг о лидерстве, важности команды. Я рекомендую вам читать их и обучаться. Но так мало книг, которые рассказали бы, как преодолеть кризис и выбраться из ямы. Бог позволил нам пройти все эти этапы – взлет, сокрушительное падение и перезагрузку, чтобы сегодня кто-то мог получить ободрение и несколько практических шагов, как перезагрузить молодежное служение. Напоследок хочу пожелать каждому молодежном служителю жить в постоянстве. Верю, что молодежный лидер, молодежный пастор – это навсегда, это всерьез. Я убежден, что благодаря нашему посвящению Бог будет двигаться в каждом проекте и мероприятии. Если же нет посвящения и понимания того, что мы в служении надолго, не ждите больших результатов. Лучше тогда вообще ничего не начинать. Но я знаю, что на посвящение приходит помазание, все, что требуется от нас, – сказать Богу «да!», отдать Ему вожжи правления и попросить Его водительства. Тогда нам останется только восхищаться величием Бога и тем, что Он совершает. Безусловно, на пути будут встречаться разные обстоятельства и ситуации, наступать тяжелые времена, кризисы, переживания, даже седина может появиться на висках, но во всем этом мы будем видеть Божье благословение и восхищаться тем, что Он нас избрал на такое великое служение.

Наглядно движение человека в церкви можно представить в виде цепочки: друзья → спасение → удержание → возрастание → прихожанин → служитель → ученичество/лидерство (сам способен делать учеников). Желаю каждой молодежной команде, чтобы вы посмотрели на эту цепочку, честно оценили работу, которую вы делаете, и если найдете какие-либо пробелы, стадии, на которых люди не остаются в церкви или не переходят на уровень выше, то заполнили их. Все, чтобы вы ни делали, пусть являет искреннюю заинтересованность в человеке, уважение к его взглядам и мнению, даже если они ошибочны. Самое большое чудо, которое я когда-либо видела, – это жизнь человека, познавшего Бога! Моя мечта – молодежь, молодежь, молодежь… много молодежи, сердца которой отданы Богу, которая смело идет и говорит об Иисусе, несет Его учение каждому человеку. Все ради этого! Вкладывайте в людей! Учитесь любить, улыбаться и заботиться.

Также я бы выделила некоторые требования для человека, который будет заниматься работой с новообращенными: он сам должен быть спасенным и уверенным в своем спасении; он должен жить чистой жизнью как внутри, так и снаружи; он должен иметь сострадание к тем, кто не знает Бога, и иметь желание спасти их; он должен трудиться в духе любви и терпения, не быть высокомерным, а быть всегда готовым послужить. Лучший пример в Библии – это Иисус, омывающий ноги Своим ученикам; он должен владеть хорошим знанием Библии, чтобы опираться на Слово Божье; он должен вести молитвенную жизнь и быть исполненным Духом Святым. Это важно, так как именно Дух Святой будет направлять в общении, будет давать подход к каждой индивидуальности. Думаю, что всем христианам полезно развивать в себе все вышеперечисленное. Если говорить о практике нашего служения, то после покаяния мы сразу знакомимся с человеком, коротко рассказываем ему о том, что с ним произошло, дарим ему Новый Завет. (Можно красиво упаковать подарок и добавить что-нибудь интересное.) После он заполняет небольшую анкету с данными о себе: фамилия имя, возраст, телефон, станция метро, как найти в соцсетях, дата покаяния. Важно расспросить о том, как человек пришел в церковь, кто его привел, что ему нравится, чтобы иметь первичную информацию. Эти данные помогут держать связь с человеком. Так мы можем узнать, что покаялась мусульманка или подросток, у которого родители верующие, или это одногруппница Светы, или тот, кто любит путешествия на велосипедах, и так далее. Все эти данные переносятся в одну таблицу, по которой в дальнейшем будет видно «движение» человека в церкви. На следующий день после покаяния мы звоним (через неделю это поздно и неактуально), чтобы пригласить на встречу, на которой можно будет пообщаться, задать свои вопросы. Встреча может проходить в любом уютном кафе. Сейчас у нас есть альтернатива кафе – Альфа курс, программа практического знакомства с христианством. Это прекрасное место, где в дружелюбной атмосфере человек сможет познакомиться с основами христианского вероучения. Также важно определить человека на домашнюю группу, где у него 100% появятся хорошие знакомые, и он сможет опять же получить ответы на все свои вопросы. Да и для самой домашки это будет очень полезно. Случается так, что человек не идет на контакт, отказывается от встречи, тогда мы осторожно, ненавязчиво стараемся ему писать, поздравлять с праздниками, приглашать на церковные мероприятия, а главное – молиться за него. Все действия, которые совершаются по отношению к новичку, заносятся в таблицу, для того чтобы не потерять человека и чтобы была история общения с ним.

Общение и поддержка Когда человек приходит в церковь, у него возникает много вопросов: что мне можно? могу ли я делать так? что об этом говорит Библия? Очень важно, чтобы рядом оказался человек, который сможет ответить на все вопросы и поддержать в борьбе с грехом. Человек, которому можно будет позвонить или написать, когда будут какие-либо трудности. Важно стараться исключить «христианский сленг» в общении, то есть говорить на понятном для людей языке. Мы часто в разговорах используем «очень христианские» слова, которые для новичков звучат непонятно и как минимум странно. Несколько лет назад мы лидерской командой были на пасторской школе в Москве, я четко запомнила, как пастор Хао из Сингапура привел статистику, что первый год новички обычно ходят в церковь только из-за друзей и общения, и только после они познают Иисуса. Если смотреть на практику нашего служения, зачастую так оно и выходит. Поэтому, попадая в церковь, человек должен окунуться в дружелюбную атмосферу, где он не будет чувствовать себя одиноким, а наоборот, у него будет возможность делать шаги навстречу Богу через общение с верующими. Молитва В основе общения с Богом всегда лежит молитва. Иисус молился за Своих учеников и их последователей. Иисус – хороший пример для нас в том, чтобы молитвенно поддерживать тех, кто нас окружает: родных, друзей и знакомых. Важно быть чувствительным к Духу Святому. Он будет напоминать и побуждать молиться за конкретных людей. Если говорить отдельно о новичках, то им очень нужна молитвенная поддержка, чтобы то семя, которое посеяно во время проповедей, взросло. Если в церкви есть молитвенная команда, то обязательно составьте для них список с именами новообращенных. Питание Слово Божье должно начать входить в жизнь новообращенного. Это даст ему возможность строить свою жизнь на правильном основании. Необходимо создать место, где новообращенный будет расти, получать знания. Это могут быть семинары, например, «Первые шаги с Богом» или Альфа курс. Важно создать платформу, благодаря которой человек узнает о христианстве, Библии, церкви, Иисусе Христе, молитве, Духе Святом, а после осознанно сможет пройти водное крещение. Такие семинары – база для дальнейшего роста. Новых христиан следует поддерживать и дальше: разборы Библии, библейская школа, семинары и так далее, исходя из ваших возможностей. Хорошо, если все это будет давать как теологические знания, так и практические – а именно практика служения в церкви. Верю, что если вы обратите внимание на пять пунктов, описанных выше, и начнете с молитвой их практиковать, то увидите, как чудным образом Бог будет прилагать спасаемых к церкви.

Если его просто оставить, скорее всего, ничего хорошего не выйдет. Поэтому важно не только собрать урожай, но еще и сохранить его. Ни в одной церкви не должно быть так, что после того, как человек покаялся, с ним далее не ведут никакую работу. Тогда вероятность того, что человек останется в церкви, очень мала. Если вы ничего не будете предпринимать, то люди перестанут каяться. Зачем Богу давать вам людей, о которых вы не хотите заботиться? В нашем служении однажды настал такой момент, когда покаяния прекратились. Бог сразу дал понять: все дело в том, что не ведется работа с людьми. С этого момента пришло осознание важности заботы о новообращенных, которое дало свой результат. В служении новым людям можно выделить 5 пунктов, следуя которым, вы сможете сохранить человека в церкви и взрастить его. Внимание Возможно, вы единственный в церкви, кто обратит внимание на человека, и это повлияет на его судьбу! Я заметила, что часто знакомиться – это труд. Нужно заставлять себя быть внимательным к людям. Не всегда хочется подходить, разговаривать, знакомиться – лучше пообщаться со своими друзьями. В Библии встречается понятие «жертва общительности» (Евреям 13:15–16), нужно не забывать об этом и уделять время для общения с новыми людьми. Однажды я шла в церковь и заметила двух девушек. Я их видела в церкви, но лично не была знакома. Я подошла, познакомилась, и мы приятно пообщались по дороге. Они рассказали два прекрасных свидетельства, как они пришли в церковь. Если бы я не подошла к ним тогда, то не узнала бы их чудесные истории. Я поняла, какая прекрасная возможность использовать время в дороге для того, чтобы общаться с малознакомыми людьми, и стала практиковать это все чаще и чаще. У каждого может быть свой способ общаться с новичками. Важно его найти и осознать важность знакомств. Можно поставить себе цель: одна молодежка – один новый человек, и каждый раз достигать эту цель. Забота Человек может отказаться от Бога, о Котором ты говоришь, но он никогда не откажется от принятия, любви и заботы, проявленной к нему. Поэтому служителю нужно научиться быть человеком–заботой – и не только для тех, кто недавно в церкви, но и для тех, с кем ты служишь давно.

ПРИНЯТИЕ НОВЫХ ЛЮДЕЙ. ОБУЧЕНИЕ ЛИЗЫ ДЕЛИКАТНОЙ Самая большая ценность для Бога – человек: «Ибо так возлюбил Бог мир, что отдал Сына Своего Единородного, дабы всякий верующий в Него, не погиб, но имел жизнь вечную» (Иоанна 3:16). Я хочу поделиться с вами своим опытом в принятии новых людей. Я верю, что для каждого более всего должен быть ценен не айфон, не собственная репутация, не занимаемая должность, а человек. Для того, кто служит в церкви, это может казаться таким простым и понятным, но как часто мы, неся свое служение, выполняя поставленные задачи, перестаем видеть ценность человека. Мы привыкли радоваться, когда на богослужениях люди принимают Иисуса, но редко кто задумывается, что происходит с ними после воскресенья. Любое мероприятие в церкви (служение, домашняя группа, выезд) должно быть направлено и подготовлено к тому, что придет новый человек, о котором нужно будет позаботиться. Возникает вопрос для каждого, независимо от места, занимаемого в церкви: чем вы готовы пожертвовать для того, чтобы человек остался? Человек – самая большая ценность. Нужно молиться каждому отдельно и команде в целом, чтобы это понимание родилось глубоко в сердце, чтобы оно стало основой всех служений в вашей поместной церкви, чтобы оно было живым для каждого. Бог больше всего любит человека. Он говорит нам сегодня, чтобы мы любили своего ближнего. И мы будем стараться ценить человека, потому что Бог его ценит. Бог учил меня любить через жизненные ситуации. Около четырех лет назад мне нужно было ехать учиться в Московскую академию. Перед отъездом мне сказали, что большинство студентов будут казахами. Я никогда не была расисткой, но я сразу настроилась против них, я называла их джамшутами и равшанами и никак не хотела их принимать. Бог через совесть говорил мне, что это неправильно, и в какой-то момент я начала молиться о том, чтобы Он сделал мое сердце мягким. Я не знала их, но заранее молилась о встрече с ними. Спустя некоторое время многие из моих одногруппников–казахов стали моими друзьями и многому меня научили, я бы их никогда не заменила никем другим. Сейчас, когда в мире царят равнодушие и эгоизм, в христианстве должны приумножаться любовь, внимание, принятие, забота. Очень важно понять каждому служителю и члену церкви, что его служение: уборка, прославление, группа гостеприимства, организация молодежного служения, проповедь – все это частичка работы по спасению человека. И наша общая цель – сделать так, чтобы все люди, недавно пришедшие к вере, становились истинными последователями Иисуса Христа. Церковь – это место, где плохие будут становиться хорошими. С того момента, как человек покаялся в церкви, важно проложить для него путь, по которому он сможет идти и возрастать духовно. В Библии есть место о том, что жатвы много (Матфея 9:37). Хорошо, жатва есть, делатели тоже, урожай собрали, но что будет дальше с урожаем?

В пример могу привести одну из ярких ситуаций, которая произошла в тот самый год, когда церковь была на грани разделения. Мы готовились к ежегодной молодежной конференции, но из-за всех церковных разногласий конференция могла сорваться, мы думали ее отменить. Это было печальное и сложное для нас время, мы молились и искали ответ у Бога. Решение не останавливаться пришло за две недели до открытия, но при этом все, что было запланировано, пришлось менять. За неделю было необходимо найти новых спикеров. Слава Богу, мы справились, и это была очень сильная конференция. Мы активизировали все резервы, сделали все, что было в наших силах, а все невозможное сделал Господь. Мастерство администрирования заключается в оперативном реагировании на перемены и поиске лучших, оптимальных выходов из сложившихся ситуаций. Именно такие ситуации делают процесс администрирования захватывающим и интересным. Ведь чем сложнее ситуация, тем больше вызов, а чем больше вызов, тем больше мы уповаем на Бога, тем глубже и масштабнее победа. А победа – это незабываемое переживание. В завершение хочу сказать: нельзя управлять неорганизованной системой. Чем лучше организация предприятия, тем меньше оно нуждается в управлении. Поэтому формируйте свою команду администраторов.

Администратор и команда Каждый администратор столкнется с распределением ответственности. Вот несколько принципов, которые помогут вам справиться с этой непростой задачей: люди достигнут наилучших результатов в том, в чем они сильны. Как ранее говорил Андрей Гурин, можно всю жизнь потратить на развитие слабых сторон, так и не раскрыв в полноте сильные. Поэтому крайне важно назначать ответственного человека, исходя из его способностей; всегда ищите в людях положительные качества, ведь говорить о недостатках гораздо проще; верьте в людей и любите их. Вас могут подвести, разочаровать в какой-то момент, сильно огорчить, и это не повод перестать доверять. Важно помнить, что люди есть люди. Например, я лично не могу пообещать, что никогда вас не огорчу, но я точно могу пообещать, что я не сделаю этого специально; если приходится критиковать людей, то критика должна быть конструктивной. В этом поможет «система гамбургера»: два слоя похвалы и один слой критики посередине; люди достигают большего, когда сотрудничают с другими, а не соперничают. Успешная работа зависит от личности самого администратора. Чтобы завоевать авторитет и доверие людей, этот человек сам должен быть хорошим примером для других. В любом типе лидерства очень важен «закон твердой почвы», звучит он так: «Характер делает возможным доверие. Доверие делает возможным лидерство («21 неопровержимый закон лидерства», Джон Максвелл). Поэтому администратору необходимо работать над характером, твердым стержнем внутри, чтобы иметь доверие среди людей, ведь именно надежным людям доверяют важные и крупные проекты. Кроме того, очень важно уметь строить отношения с людьми, обладать культурой и этикой общения, быть собранным и пунктуальным, постоянно растущим в компетентности, ответственным, посвященным своему делу. На два качества хочу обратить отдельное внимание – это проактивность и гибкость. Проактивность нужна, чтобы всегда быть на несколько шагов впереди, видеть возможные проблемы и трудности наперед, чтобы заранее их просчитать и предотвратить. Поэтому при организации мероприятий важно разбивать их на небольшие блоки и составляющие, проконсультироваться со специалистами в каждой области. Во время подготовки проектов, как правило, может неоднократно все меняться. Именно в эти моменты важно уметь быть гибкими: не злиться, не раздражаться, не жаловаться, что у тебя же все четко спланировано и вплоть до каждой минуты расписано.

Администратор (от лат. распорядитель; заведовать) – это человек с высокими организаторскими способностями, он общителен и оживляется при одной мысли о восстановлении порядка среди хаоса. Этот человек находит глубокое удовлетворение в наблюдении и выравнивании процессов, а также мотивирует членов команды, определяя важные цели по дороге к окончательному результату. Эти лидеры не на виду. Как правило, они «за сценой», не все из них умеют произносить вдохновляющие речи, они не стратеги. Но! Кто-то должен взять на себя ответственность и роль управления людьми и процессами. Библейскими примерами великих администраторов являются Иосиф и Неемия – они сумели эффективно организовать и довести до конца огромные проекты. Однажды я услышала фразу: «Твое призвание в том, что тебя раздражает». Поймите правильно, но в моем случае было именно так. Нужно ли сегодня администрирование? Если вы, как молодежное служение, планируете расти и развиваться, то однозначно – да! Все крупные проекты и служения требуют грамотного управления. Вот некоторые плюсы администрирования: – во всех сферах у вас будет порядок; – все планы и идеи не будут забыты и похоронены на «кладбище мертвых идей», но изложены на бумаге, распланированы, и вам обязательно о них напомнят, потому что все имеет свой дедлайн; – у молодежного лидера нет головной боли и страха что-то забыть; – это престижно; – для качественной организации крупных мероприятий это обязательно. Некоторые функции и полномочия администратора: – четко распределять ответственность и обязанности, исходя из талантов и даров людей. Однажды Сергей Мартюничев сказал нам одну фразу, которая изменила мое мышление и стала основным принципом работы: «Нельзя затыкать “дыры” служения людьми. Задача каждого лидера – поднимать людей, развивать их дары и способности. Не люди строят церковь, а церковь строит людей»; – контролировать выполнение поставленных задач; – планировать время, проекты, мероприятия, сроки; – мотивировать и вдохновлять команду исполнителей; – принимать решения, связанные с организационным процессом, уметь оперативно решать проблемы; – быть проактивным. Разумеется, далеко не все в команде могут быть администраторами. Гораздо важнее, чтобы в команде были люди с разными способностями.