По основным показателям результативности работы группа рабочих демонстрирует более позитивные оценки по сравнению с менеджерами. В частности, рабочие демонстрируют более высокие оценки удовлетворенности, продуктивности и успешности деятельности коллектива. Анализ показателей доверия личности другим людям показал, что единство – более важный показатель доверия для менеджеров. На наш взгляд это связано с тем, что менеджеры в высокой степени заинтересованы в тесном взаимодействии с коллегами и подчиненными, поскольку это позволяет им легче выполнять управленческие функции. Мы считаем, что имеет место взаимное влияние вида деятельности и личностных особенностей доверия. Во-первых, руководство другими людьми предполагает отбор на эту позицию людей, компетентных в вопросах доверия. В ходе работы менеджерам необходимо доверять подчиненным, возлагать на них ответственность и избегать излишнего контроля. Во-вторых, поскольку доверие является значимым фактором успешности деятельности руководителя, то менеджеры придают ему особое значение, и это сказывается на показателях их доверия людям.