могут присутствовать и сосуществовать самые разнообразные формы и сочетания доверия и недоверия. Так, различные виды и степени доверия и недоверия могут характеризовать отношения внутри отдельных подразделений, между подразделениями, между различными категориями работников (руководители и рядовые сотрудники, кадровые работники и молодые специалисты и т. д.), а также отношения с деловыми партнерами, клиентами, акционерами и другими заинтересованными сторонами.