студентов вполне объяснимо различиями в целях и содержании основной деятельности, но пока не ясно, почему эта группа так отличается от менеджеров и предпринимателей. Некоторое объяснение выявленным особенностям будет дано ниже в ходе анализа личностных типов доверия. Кроме того, хотя выборки рядовых наемных работников и менеджеров не имеют сильно выраженных диспропорций по половому и возрастному признакам, среди последних несколько больше молодежи в возрасте 21–30 лет. В связи с этим интересно проанализировать возрастные особенности доверия и недоверия.