Герцберг сделал вывод, что существуют две основные категории факторов оценки степени удовлетворённости от выполненной работы: факторы, удерживающие на работе, и факторы, мотивирующие к работе.
Цитата из книги «Сказки о Пакере, или Первые шаги построения культуры производства в российской компании»
О проекте
О подписке
Другие проекты