Перед собеседованием распечатайте несколько копий резюме кандидата, чтобы коллеги, участвующие в интервью, могли просматривать его по ходу разговора и задавать уточняющие вопросы.
В первой части собеседования менеджеру нужно рассказать о себе, компании и команде, в которую ищут сотрудника. Полезно перед началом рассказа о компании спросить кандидата о том, что он уже о ней знает. Ответ на этот вопрос — хороший показатель того, насколько вакансия интересна человеку. Ведь если кандидат перед собеседованием даже не прочитал о профиле деятельности компании, то, скорее всего, его интерес к ней невелик и вы просто потеряете время.
Далее можно переходить к вопросам. Важно сделать так, чтобы кандидат как можно меньше волновался. Начните с простых открытых фраз: «Пожалуйста, расскажите о своей карьере», «Пожалуйста, расскажите о том, чем вы занимались на первой работе» и т.д.
Когда кандидат перестанет нервничать, можно переходить к основным вопросам: «Расскажите, пожалуйста, подробнее о последнем проекте», «Что вам нравится, а что не нравится в текущей работе?», «Сравните несколько компаний, в которых вы работали», «Как выглядит ваш идеальный день?», «Опишите работу своей мечты, которую вы ищете».