PR-поддержка внутренних изменений

«На работе – только о работе» – не верная установка. Публикации на корпоративном портале только на рабочие темы – это сухо. Но здесь есть тонкая грань между тем, когда информация о чем-то нерабочем никак не относится к бизнесу, являясь скорее развлечением, и тем, когда эта информация раскрашивает бизнес дополнительными яркими красками. Информация о ярких людях, работающих в компании, их увлечениях, во-первых, повышает их человеческий статус в глазах коллег, во-вторых, хотя бы немного, но укрепляет их лояльность к компании, в-третьих, способствует неформальному объединению людей по интересам, что тоже идет в «плюс» крепости отношений между сотрудником и компанией. Есть много и других эффектов, возможно, не играющих ключевую роль для бизнеса, но помогающих ему быть «бизнесом ради людей», а не «бизнесом ради фантиков».

проект компании «Красава» – «Внутреннее электронное корпоративное издание «Красав е ц» – разработан как один из инструментов достижения общих целей внутреннего PR: постоянное повышение стандартов обслуживания и безупречного имиджа компании на рынке [названных] услуг за счет высокой корпоративной культуры сотрудников и ответственности за общий результат работы.

Главный смысл внутреннего PR – это управление коллективным мнением сотрудников с целью поддержания высокой работоспособности персонала и повышения его эффективности для достижения целей бизнеса.