Цитаты из книги «Методология разработки материалов тренинга по запросу бизнеса. Практическое руководство для УММников и УММниц»

показателями эффективности деятельности, но тем не менее оказывают безусловное влияние на результаты работы.

важно выделить те самые показатели деятельности, которые легко «оцифровать», ценность которых совершенно очевидна и влияние которых на результаты деятельности компании – самое непосредственное.

Иначе говоря, найдем ответы на вопросы: 1. На какие бизнес-показатели должен повлиять проводимый тренинг? 2. Кто является его целевой аудиторией и каковы ее особенности? 3. Чему уже обучали участников и какова система обучения в компании? 4. Какова культура компании, которую нужно учесть в тренинге?

методист – тот, кто занимается тактическими задачами, методолог – больше стратегическими, а образовательный дизайнер – учебной метасистемой.

Проведение аудита материала тренингов, чтобы устранить в нем методические ошибки и сделать материал более эффективным, направленным на результат.