Отправив на общую почту идеальный «продающий лист», вы добьетесь лишь того, что письмо затеряется среди десятков других. И в лучшем случае вам ответят о-о-о-очень нескоро. В худшем – никакого ответа не поступит.
Лишь выяснив, кто именно из персонала нужен, и связавшись с ним по телефону или почте, отправляйте свое предложение. Тогда, даже получив отказ, вы не станете тратить время и силы на ожидание, а двинетесь дальше. Да – да, нет – нет.
Благодаря этому правилу я смог сократить время принятия решения по проектам с 3 месяцев до 2 недель. Не говоря уже о количестве воплощенных идей. Всего-то и требовалось найти нужного человека!