Цитата из книги «РОП. Семь систем для повышения эффективности отдела продаж»

Давайте сначала опишем, что получит человек, придя в компанию. Давайте заинтересуем его. Какие у него перспективы, возможности, что надо будет делать. А потом уже выдвигайте требования к сотруднику. Иначе немного странно получается. И это отпугивает.