Нарушение трудовой дисциплины происходит практически в каждой организации. Применение дисциплинарного взыскания работодателем, как правило, не вызывает у работника чувства удовлетворения. Более того, неправомерность наказания может стать предметом судебного разбирательства. Чтобы избежать серьезных проблем, необходимы и согласованность в действиях кадровиков и юристов, и правильное толкование правовых норм, и четкое соблюдение процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности.