практической точки зрения важно обратить внимание на то, что:
• негативные эмоции связаны не столько с абсолютным уровнем заработной платы, сколько с несправедливым распределением вознаграждения и неправильной политикой компании в этом вопросе;
• а повышение заработной платы дает лишь непродолжительный позитивный мотивационный эффект.