Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 Трудового кодекса РФ).
Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен в ст. 153 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с данной статьей работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: