мнения (групповой оценки личности аттестуемого), отзыв...➤ MyBook
image

Цитата из книги «Работа по подбору, оценке и контролю персонала»

мнения (групповой оценки личности аттестуемого), отзывы об аттестуемом работнике со стороны других работников и клиентов компании, с которыми он соприкасается в своей профессиональной деятельности. При повторной аттестации к документам прилагается аттестационный лист. Работник, подлежащий аттестации, должен быть заранее до начала аттестации ознакомлен с представленными в комиссию материалами. Он имеет право представить в комиссию недостающие материалы, которые, по его мнению, могут повлиять на результаты аттестации. До начала аттестации работнику предоставляется право ознакомиться с критериями оценки знаний, умений, навыков. Критерии оценки для различных категорий работников составляет секретарь комиссии по согласованию с соответствующими профильными специалистами и утверждает председатель комиссии. Аттестация включает в себя следующие этапы: – изучение членами аттестационной комиссии всех представленных в комиссию материалов; – характеристика работника его непосредственным руководителем; – собеседование с работником; – оценка пригодности аттестуемого работника занимаемой должности (выполняемой работе), составление рекомендаций; – голосование членов комиссии по результатам аттестации; – ознакомление аттестуемого работника с результатами аттестации. Собеседование с работником представляет собой беседу работника с членами аттестационной комиссии, ответы работника оцениваются по заранее утвержденным критериям. Аттестационная комиссия имеет право проводить аттестацию при участии в ее заседании не менее двух третей членов комиссии, в т. ч. непосредственного руководителя аттестуемого работника. Аттестуемый работник обязан присутствовать на заседании комиссии. При неявке без уважительных причин работника, который был надлежащим образом осведомлен о дате, времени и месте проведения аттестации, аттестация может проводиться в его отсутствие. Непосредственный руководитель в устной форме характеризует аттестуемого работника, в т. ч. всесторонне оценивает соответствие профессиональной подготовки работника занимаемой должности (выполняемой работе), его профессиональную компетентность, отношение к работе и выполнению должностных обязанностей.
24 сентября 2016

Поделиться

Стандарт

3.81 
(16 оценок)
Читать книгу: «Работа по подбору, оценке и контролю персонала»

Установите приложение, чтобы читать эту книгу