При оценке кандидатов на вакантную должность обязательными этапами являются:
– анализ анкетных данных;
– наведение справок об испытуемом работнике (по месту прежней работы или учебы);
– проверочные испытания (тесты, деловые игры);
– собеседование.
О проекте
О подписке
Другие проекты