– общие положения – в этом разделе говорится о том, на...➤ MyBook

Цитата из книги «Работа по подбору, оценке и контролю персонала»

– общие положения – в этом разделе говорится о том, на кого распространяется действие правил и в каких случаях они пересматриваются; – основные права и обязанности работодателя. Работодатель обязан правильно организовывать труд работников, создавать здоровые и безопасные условия труда, постоянно совершенствовать систему оплаты труда, следить за соблюдением трудовой дисциплины, предоставлять работникам гарантии и компенсации и т. п.; – основные права и обязанности работников. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства, соблюдать технику безопасности, содержать в порядке рабочее место, вести себя корректно и вежливо и т. д.; – порядок приема, перевода и увольнения работников – в этом разделе указываются документы, которые работодатель требует при приеме на работу, условия установления испытательного срока и его продолжительность, действия организации при переводе сотрудника на другую работу и при расторжении договора, оформление приема, перевода и увольнения; – режим рабочего времени и времени отдыха: а) время начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели, число смен в сутки (ст. 100 ТК РФ); б) время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность (ст. 108 ТК РФ); в) специальные перерывы для определенных категорий работников, а также перечень работ, на которых они заняты (ст. 109 ТК РФ); г) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, если такие есть в организации (ст. 101 ТК РФ); д) выходные дни (ст. 111 ТК РФ) – если организация работает по пятидневной рабочей неделе, то в правилах нужно оговорить, какой день кроме воскресенья будет выходным; е) продолжительность и основания предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ); ж) место и сроки выдачи зарплаты (ст. 136 ТК РФ); – поощрения за успехи в работе (ст. 191 ТК РФ) – указываются конкретные виды поощрений, например, выдача премии, награждение ценным подарком, помещение на доску почета, присвоение различных званий и т. п.;
20 сентября 2016

Поделиться