Важно иметь в виду, что деньги в виде зарплаты – не главный мотивирующий фактор для работников. Незарплатные способы мотивации (направление на учебу, социальный пакет) гораздо эффективнее, чем простое повышение зарплаты. Однако многие руководители бизнес – структур продолжают их игнорировать.
Цитата из книги «Начальники и подчиненные. Кто есть кто, взаимоотношения и конфликты. Учебное пособие»
О проекте
О подписке
Другие проекты