Цитаты из книги «Финанс-романс. В дебрях корпоративной Европы»

Люди могут менять место работы, но всегда остаются на связи.

Скромность – признак нерешительности, нерешительность – признак непрофессионализма

Если начинаешь думать «как я устала от всех этих бесконечных скандалов, разборок и невыполненных обещаний, лучше бы он просто умер или пропал без вести» – значит, пора разводиться.

Мы готовы давать своим мужчинам советы, обсуждать их проблемы, снимать с их плеч хозяйственные и бюрократические хлопоты, поддерживать в трудную минуту; но чем больше мы их опекаем, тем меньше уважаем. И хоть вы меня убейте, лаской и нежностью мужчину можно сподвигнуть разве что на вынесение мусора, но ни в коем случае не на подвиг. Их мужчины совершают только в безвыходном положении, когда ничего другого не остается. Вера в то, что нужно выходить замуж за лейтенанта и ждать, когда он станет генералом, еще никого никогда до добра не доводила. Эту сказку придумали хитрые мужчины, чтобы женщины набрались терпения и не требовали всего сразу.

Мужчины делятся на три типа: – те, которые знают, что им от жизни надо, и идут к своей цели;– те, которых надо все время пинать, чтобы был толк; – те, которых пинать бесполезно.

Если тебе не завидуют, значит, ты ничего не стоишь.

пришла попросить побольше работы – хочу предложить себя на место Люка. Понимаю, что быстро это произойти не может. До декрета я уже делала многое из того, чем он занимался, вела с ним совместные проекты. Сейчас я полна сил и хотела бы под твоим руководством выработать план действий – что мне нужно сделать, чтобы получить это назначение

Мое образование слишком теоретическое. А практическим вопросам бизнеса я никогда не училась. Кроме того, я хочу стать руководителем широкого профиля и заниматься решением серьезных стратегических задач. Мне кажется, для этих целей МВА подходит идеально.

– Наши недостатки почти всегда являются продолжением наших достоинств. Я уверена, что смогу справиться со своими функциями, в них нет ничего для меня незнакомого, именно это и настораживает. Я знаю, что в больших корпорациях специалисты часто имеют ограниченную сферу деятельности и хочу подчеркнуть, что сохранение широкого спектра обязанностей и возможность работать с другими отделами были бы для меня лучшей мотивацией в будущем.

– Я привыкла к динамичному ритму, к смене проектов, к авралу, люблю новизну, поэтому самые большие опасения у меня связаны с тем, чтобы в работе было достаточно разнообразия, чтобы она не превращалась в рутину.