Цитата из книги «Внутрифирменные отношения в вопросах и ответах»

Подлинным выходом является переход на «иррациональное управление». Тогда нет объявленных правил вознаграждения, но по фактическим случаям увольнений или поощрений наемные работники начинают ощущать, что единственным способом быть не уволенным и, более того, получающим хорошее вознаграждение является фактическая ориентация работника «на дело».