Поэтому я все время спрашиваю, почему мы должны принять его на работу, почему ему интересно работать с нами. И смотрю на ответ. Это стандартный вопрос на собеседованиях, но мне важно, что люди ответят на него: заученные фразы, незаученные фразы. Заранее подготовился или прямо сейчас ответил совершенно искренне. Или он вбил в Google: «Как ответить на вопрос, топ-10». Тоже, знаете ли, бывает.