«Кадровый документооборот» читать онлайн книгу 📙 автора Виталия Викторовича Семенихина на MyBook.ru
image
Кадровый документооборот

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Недоступна

Премиум

4.5 
(26 оценок)

Кадровый документооборот

292 печатные страницы

Время чтения ≈ 8ч

2010 год

12+

Эта книга недоступна.

 Узнать, почему
О книге

Цель этого практического пособия – облегчить и упростить труд работников кадровых служб, дать специалистам исчерпывающие ответы на любые вопросы, возникающие при работе с персоналом, показать многочисленные нюансы, которые помогут избежать ошибок при ведении кадрового делопроизводства.

Воспользовавшись примерами из книги, вы сможете быстро составить любой документ, связанный с приемом, перемещением или выбытием работников, их выездом в командировки и обучением, грамотно оформить табели и зарплатные ведомости, отпуска и компенсации.

В удобной и доступной форме в издании изложены все ключевые вопросы организации работы кадровой службы, взаимодействия работников и работодателей, хранения и уничтожения документов.

читайте онлайн полную версию книги «Кадровый документооборот» автора Виталий Семенихин на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Кадровый документооборот» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 
1 января 2010
Объем: 
526915
Год издания: 
2010
ISBN (EAN): 
9785699449804
Время на чтение: 
8 ч.
Правообладатель
22 422 книги
Если работник не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в организации не ведется табель учета использования рабочего времени, то работодатель не сможет применять дисциплинарные взыскания к работникам, которые, например, опаздывают на работу или отлучаются с работы в течение рабочего дня.
2 ноября 2022

Поделиться

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ), т. е. работодатель должен ознакомить работника с должностной инструкцией, штатным расписанием, документацией по охране труда.
2 ноября 2022

Поделиться

Организационно-правовая документация:• правила внутреннего трудового распорядка;• штатное расписание;• положение о структурном подразделении;• график отпусков;• должностные инструкции.2. Персональная документация:• трудовая книжка;• личное дело;• личная карточка работника.3. Договорная документация:• коллективный договор (соглашение);• трудовой договор.4. Распорядительная документация:
30 июля 2019

Поделиться

Автор книги