Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Кадровый документооборот

Читайте в приложениях:
603 уже добавили
Оценка читателей
3.33
  • По популярности
  • По новизне
  • Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Не является основанием для задержки выдачи трудовой книжки факт несдачи работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и т. д.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя он должен издать новый приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора и внести изменения в трудовую книжку об изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя он согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», а также ст. 234 ТК РФ обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами, например, если работник принят на работу 5 сентября 2009 года в трудовой книжке делается запись: «05.09.2009».
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Работодатель обязан (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если у данного работодателя работа является для работника основной
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Этот персональный документ отражает факты последовательной трудовой биографии человека, его квалификационный и служебный рост, отношение к труду, причины увольнения.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • В приказе указываются мотив и вид поощрения, а также основание для издания приказа (например, представление руководителя структурного подразделения).
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Решение о поощрении работника или персонала подразделения организации оформляется приказом руко
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Для оформления и учета поощрений за успехи в работе применяются приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11)
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Работодатель в соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ поощряет работников, добросовестно исполняющих свои обязанности. Под поощрением за труд понимается пуб
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Меры поощрения, применяемые к работникам в организации, перечислены в ст. 191 ТК РФ.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Трудовой договор в соответствии со ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
    В мои цитаты Удалить из цитат