Цитаты из книги «Развитие бизнеса: инструменты прибыльного роста»

Цели без привычек — это просто мечты, а привычки без цели не имеют смысла.

Видение компании — та же мечта, только с планом реализации.

Каждый раз, когда вы хвалите кого-то или, наоборот, делаете выговор, свяжите это с одной из основных корпоративных ценностей.

Ценности не могут быть хорошими или плохими. Ценности — это просто ценности. Главное — уметь их сформулировать.

Современная карьера напоминает занятие по скалолазанию. Ваша цель не добраться до вершины, а удержаться на скале, преодолеть трудный участок и дойти до нового.

5.-Нанимайте меньше и платите больше. 4.-Признавайте заслуги сотрудников и восхищайтесь ими. 3.-Четко описывайте свои ожидания и давайте сотрудникам линию видимости. 2.-Не демотивируйте, а устраняйте препятствия. 1.-Помогайте людям использовать их сильные стороны.

Эти функции необходимо делегировать людям, которые вписываются в вашу корпора­тивную культуру, а также соответствуют двум критериям: 1)-не требуют управления с вашей стороны; 2)-восхищают команду своими идеями

У нас есть все ответы. Мы просто не знаем вопросов»

определять приоритеты, собирать количественные и качественные данные, а также задавать эффективный ритм встреч.

Все следует упрощать до тех пор, пока это возможно, но не более того