– Нанять сотрудника в штат. Не самый плохой вариант. У вас будет иллюзия контроля ситуации («человек сидит в офисе – значит, работает»), при этом в скорости реагирования на изменения ситуации вы если и проиграете, то совсем немного. К тому же, если вы надумаете расширять свое присутствие в интернете и захотите рекламироваться с помощью других систем контекстной рекламы, сделать это удастся относительно безболезненно.
Еще одним преимуществом наличия штатного сотрудника является то, что при грамотном составлении регламента его работы (определенное количество ежедневных проверок ставок, анализ конкурентов и т. п.) эффективность его деятельности будет выше, чем у фрилансера или рекламного агентства (хотя бы потому, что сотрудник будет вести только одну кампанию – вашу).