Цитаты из книги «Энциклопедия построения своего бизнеса. Человеческий фактор под вашим контролем. Том 2»

не было полноценного кадрового отдела и службы квалификации сотрудников

А если сотрудник уйдет после обучения к конкуренту, соблазненный хедхантером, не выполнив перед вами обязательств? Конкурент пополнит свои ряды предателем

Если смотреть на долгосрочную перспективу, вы обнаружите много людей с задатками звезд. Их можно выявить. Натаскать. С успехом использовать

когда люди захотят перей ти к вам, заставьте их выполнить все обязательства перед предыдущим работодателем и возместить весь нанесенный уходом ущерб.

Быстро получить квалифицированных, но неиспорченных сотрудников можно, лишь проводя PR-кампанию, демонстрирующую привлекательность ваших целей и действительную ценность и полезность деятельности для всех заинтересованных сторон

За процессом наблюдает человек, который является мастером по технологии обучения

задания выстраиваются в соответствии с принципом постепенности – от простого к сложному

Теория и практика балансируются

метод обучения имеет крайне низкий КПД и, увеличивая количество оперативных данных, ухудшает способность к мышлению

Берутся лишь те действия, которые ранее приносили успех, и технологии, которые уже доказали свои преимущества.