Цитаты из книги «Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие»

Общий и индустриальный менеджмент» Анри Файоль

профессиональный аспект заключается в овладении профессиональными умениями и навыками, развитием некоторых личностных качеств, требуемых новым рабочим местом, например ответственности, деловитости, внимательности. Зачастую работник должен приобрести и контекстуальные навыки, которые определяются особенностями организации и разделения труда, применя

Определение потребности в персонале

На отношения, складывающиеся между субъектами организации, влияют многочисленные факторы внешней среды и специфические черты организации. Под факторами среды подразумеваются:

итуация увольнения особенно тяжела, она несет в себе элементы личной драмы, а возможно, и трагедии.

огласно ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Конечно, более приятное воздействие – поощрение за высокие результаты и(или) правильное поведение.

исциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.