feb23sale

Цитаты из Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие

Читайте в приложениях:
239 уже добавило
Оценка читателей
2.33
  • По популярности
  • По новизне
  • Определение потребности в персонале
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • На отношения, складывающиеся между субъектами организации, влияют многочисленные факторы внешней среды и специфические черты организации.
    Под факторами среды подразумеваются:
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • итуация увольнения особенно тяжела, она несет в себе элементы личной драмы, а возможно, и трагедии.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • огласно ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Конечно, более приятное воздействие – поощрение за высокие результаты и(или) правильное поведение.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • исциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Дисциплинарное взыскание оказывает должное воздействие, если оно направлено на поведение, а не на личность нарушителя. Неправильное применение взыскания наносит ущерб и работнику, и организации.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Исследования показали, что сотрудники, ценности которых совпадают с ценностями организации, работают более эффективно и больше удовлетворены своей работой. Наличие у работника ценностей, противоречащих ценностям компании, является основным источником разочарований, конфликтов и падения производительности.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Руководитель должен заботиться о формировании благоприятного СПК, потому что в противном случае не удастся задействовать групповой потенциал. Выявление и использование группового потенциала является целью создания рабочих групп, коллективов, подразделений, команд. Руководитель должен знать и уметь применять методы социального управления, конфликтологии, повышения сплоченности группы, учитывать совместимость работников. Этими проблемами занимается социальная психология. Некоторые простые тесты, позволяющие провести экспресс-диагностику состояния СПК в коллективе, приведены далее.
    Поскольку СПК связан с личностью лидера коллектива, неблагоприятный климат часто является следствием либо его некомпетентности (а компетентность бывает профессиональная и социальная, или коммуникативная, и это две взаимодополняющие стороны профессионализма руководителя), либо наличия в группе неформального лидера, имеющего свои цели и умеющего увлечь за собой других. Выявить неформального лидера, определить социальные роли каждого члена группы помогут специалисты в области социометрии, то есть социологи, умеющие профессионально и тактично определить социальную структуру группы, выявить неформальных лидеров и статус каждого участника.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Специфической сферой проявления СПК служат отношения между менеджером и подчиненными, стиль руководства, характер лидерства.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Неблагоприятный, нездоровый СПК можно диагностировать по следующим признакам:
    • стремление побольше взять от коллектива, поменьше дать;
    • неуважение к товарищам;
    • подавление творчества, инициативы («Тебе что, больше всех надо?»);
    • равнодушие и черствость в общении («моя хата с краю…»);
    • склоки, сплетни, подсиживание;
    • невозможность привести в действие групповой потенциал;
    • падение результативности;
    • взаимное укрывательство, круговая порука, невынесение «сора из избы».
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Благоприятный СПК характеризуется следующим образом:
    • ценности и отношения в коллективе соответствуют в основном ценностям и задачам общества (то есть социально одобряются) и организации. С этой точки зрения общество не может признавать благоприятным СПК в коллективах, где в основе деятельности лежат асоциальные цели или подоплека, хотя там, возможно, все довольны друг другом;
    • у членов коллектива достаточно развита потребность в труде на благо общества как сфере самоактуализации личности;
    • развито творческое отношение к труду, поощряется инициатива;
    • в межличностных отношениях развиты взаимное доверие и уважение друг к другу;
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Социально-психологический климат (СПК) – социально-психологическое состояние коллектива, характер ценностных ориентаций, межличностных отношений, взаимных ожиданий в нем18. СПК зависит от среды и уровня развития коллектива, непосредственно влияет на деятельность его членов, на осуществление его основных функций.
    В мои цитаты Удалить из цитат