Организационное поведение: учебное пособие

3,8
6 читателей оценили
316 печ. страниц
2012 год
Оцените книгу
  1. открытая дискуссия. Лидер команды должен быть беспристрастным, не должен выражать своей точки зрения в начале собрания, поскольку это помешает ему провести открытую дискуссию по обсуждаемому вопросу; • подгруппы. Команда может быть разбита на подгруппы, каждая из которых будет выступать со своими независимыми предложениями; • сторонние эксперты. Пригласите на собрание, посвященное обсуждению проблемы, сторонних экспертов, чтобы оценить разумность решений и покритиковать их;
    1 апреля 2018
  2. Теория справедливости Дж. Адамса связывает мотив к дальнейшему труду с оценкой справедливости вознаграждения за работу (рис. 4.2).
    24 марта 2017
  3. Организационное изменение – это адаптация (освоение) организацией новых идей или форм поведения
    21 марта 2017