открытая дискуссия. Лидер команды должен быть беспристрастным, не должен выражать своей точки зрения в начале собрания, поскольку это помешает ему провести открытую дискуссию по обсуждаемому вопросу;
• подгруппы. Команда может быть разбита на подгруппы, каждая из которых будет выступать со своими независимыми предложениями;
• сторонние эксперты. Пригласите на собрание, посвященное обсуждению проблемы, сторонних экспертов, чтобы оценить разумность решений и покритиковать их;
- Главная
- Корпоративная культура
- ⭐️Владимир Спивак
- 📚«Организационное поведение: учебное пособие»
Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook
Недоступна
Премиум
3.83
(6 оценок)
Организационное поведение: учебное пособие
316 печатных страниц
Время чтения ≈ 8ч
2009 год
0+
Эта книга недоступна.
Узнать, почемуО книге
В книге рассматриваются социальные, социально-экономические и психологические факторы и закономерности, определяющие поведение людей в организациях. Раскрыты такие темы, как личность и организация, коммуникативное поведение в организации, мотивация, лидерство, управление изменениями, организационный маркетинг. Учебное пособие подготовлено в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования.
Для студентов экономических вузов, а также тех, кто изучает данный предмет самостоятельно.
читайте онлайн полную версию книги «Организационное поведение: учебное пособие» автора Владимир Спивак на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Организационное поведение: учебное пособие» где угодно даже без интернета.
Подробная информация
- Дата написания:
- 1 января 2009
- Объем:
- 569344
- Год издания:
- 2009
- ISBN (EAN):
- 9785699343300
- Время на чтение:
- 8 ч.
Поделиться
Теория справедливости Дж. Адамса связывает мотив к дальнейшему труду с оценкой справедливости вознаграждения за работу (рис. 4.2).
Организационное изменение – это адаптация (освоение) организацией новых идей или форм поведения
О проекте
О подписке
Другие проекты