Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Шпаргалки для боссов. Жесткие и честные уроки управления, которые лучше выучить на чужом опыте

Читайте в приложениях:
310 уже добавило
Оценка читателей
4.54
  • По популярности
  • По новизне
  • Восьмая заповедь: «Подразделение оценивается по самому слабому сотруднику»
    3 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Шестая заповедь: «Отвечать нужно только на вопрос, который тебе задали»
    3 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Третья заповедь: «Самый страшный грех в компании – ложь своему руководителю»
    3 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Итак, чтобы гордо носить звание лидера, надо:
    иметь формально закрепленные полномочия (иначе это дедовщина);
    иметь внятные бизнес-цели;
    быть в состоянии объяснить, как к этим целям двигаться;
    и главное (но редко встречаемое) – иметь способность принимать окончательное решение и брать за него ответственность на себя.
    2 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Седьмая заповедь: «Завершенная работа оценивается только по полезному результату для компании, а не по тому времени, сколько она заняла»
    2 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Четвертая заповедь: «В компании не наказывают за ошибки. Каждый имеет право на ошибку. В компании наказывают за невыполнение своих прямых обязанностей»
    2 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Вторая заповедь: «Покупателем твоей продукции является твоя мама, твой ребенок, твой любимый человек»
    2 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Десятая заповедь: «Все возможно. Нужно только определить необходимый ресурс – денежный, человеческий, временной»
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Первая заповедь: «Соблюдай заповеди Господни, и Бог поможет тебе»
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Я всегда упорно искал для своих компаний людей умнее и лучше себя, и это давало поразительные результаты. Как говорится, стоя на плечах гигантов, легко дотянуться до звезд, а общение с карликами ведет к деформации позвоночника.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Продвигайте работников только по их реальным способностям и амбициям, а не за ударный труд. За труд щедро награждайте или хвалите (это дешевле).
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Спрос, продукт, бренд, коммуникация – ни на что другое маркетологов дергать нельзя. Но повторю: без вовлечения в анализ спроса первого лица компании ни хрена не получится. Сквозная маркетинговая линия идет именно от собственника. Если первое лицо спрос не понимает – компании каюк и работать дальше смысла уже нет.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Самое главное: в конце совещания вы (или тот, кто председательствует) должны принять решение. Не может быть такого, что вы посидели, поговорили и надумали принять решение в другой раз.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Девятая заповедь: «В компании нет места подвигу. Подвиг – это всегда результат чьей-то некомпетентности или безответственности»
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Пятая заповедь: «Задача, выполненная на 99%, считается невыполненной»
    1 В мои цитаты Удалить из цитат