«Как все испортить и разорить бизнес» читать онлайн книгу 📙 автора Святослава Бирюлина на MyBook.ru
image
  1. Главная
  2. О бизнесе популярно
  3. ⭐️Святослав Бирюлин
  4. 📚«Как все испортить и разорить бизнес»
Как все испортить и разорить бизнес

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Недоступна

Премиум

4.63 
(73 оценки)

Как все испортить и разорить бизнес

152 печатные страницы

Время чтения ≈ 4ч

2016 год

12+

Эта книга недоступна.

 Узнать, почему
О книге

Российскому бизнесу не так много лет. В России состоялись только две большие волны предпринимательства. Первая – в 90-х, когда вчерашние рабочие, доктора наук и военные открывали предприятия. Вторая – в начале 2000-х, когда с развитием интернета в бизнес пошли в основном программисты и студенты.

Большинство предпринимателей, начавших свое дело на этих волнах, были смелыми и креативными авантюристами, но сегодня многие из них становятся излишне осторожными консерваторами.

Эта книга для предпринимателей, собственников компаний, руководителей, которые понимают важность постоянного развития своего бизнеса и настроены двигаться вперед.

читайте онлайн полную версию книги «Как все испортить и разорить бизнес» автора Святослав Бирюлин на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Как все испортить и разорить бизнес» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 
1 января 2016
Объем: 
275022
Год издания: 
2016
ISBN (EAN): 
9785001000136
Время на чтение: 
4 ч.
Правообладатель
360 книг

IvanMalina

Оценил книгу

Как редко встречается качественная бизнес-литература отечественного автора. Книга Стятослава яркий пример какой она должна быть! Поглотил буквально за один присест. Книга содержит хорошую теорию и отличные примеры.

Выделил особо интересные мифы об управлении бизнесом в России:
1. Маркетинг. Про маркетинг в России говорят уже не один год. Говорят то говорят, а ничего не меняется. Как хорошо сказано: «они боролись с маркетинговой проблемой немаркетинговыми методами».
2. Стратегия. Если большие компании придерживаются своей стратегии, то малый и средний бизнес - сущий ад. Отсутствие любого намёка на стратегию или полное несоответствие!
3. Мотивация и «сделка». Заработная плата и правда перестаёт быть главным мотиватором для сотрудника. В эпоху социальных сетей куда больше волнует принадлежность к определённой группе или слою, при этом каждый молодой сотрудник желает сохранить свободу. Для меня лично всегда стоит остро вопрос “как зарабатывать на жизнь, не имея рабочего графика?” А будучи по специальности маркетологом вообще склоняюсь к фразе: “У маркетолога нет графика, есть сроки!”
4. Налоговая оптимизация. Мне кажется у любого человека один из главных вопросов «как не платить налоги». В рамках фирмы это в принципе цель №1.
5. Образование. В России тяжело образованию конкурировать с коррупцией и администрацией РФ. Так что наличие диплома ещё не говорит о грядущих возможностях и будущих перспективах.
5/5

23 июня 2016
LiveLib

Поделиться

EvgeniaKomova

Оценил книгу

"Ничего-то ты, Мишка, не знаешь", - как резонно заметила Маша в мультфильме "Маша и медведь". Я вот тоже во многих вопросах управления понимала только "вершки". Чтение же этой замечательной книги помогло структурировать свои знания о ведении бизнеса, о том, на что следует обращать внимание, если компания начинает потихоньку идти ко дну. Конечно, у меня пока нет своего бизнеса, но кто знает, что может случиться в этой жизни. Да и вообще неплохо расширять горизонты своих знаний.

Любовь к бизнес литературе мне привил мой руководитель на прошлой работе, причем он приносил действительно хорошие книги. Тогда я глотала в основном исследования в сфере маркетинга и пиара, потом меня стал интересовать аспект управления персоналом, сейчас мне любопытно получить новые знания в целом о менеджменте, продажах, стратегии и т.д.

В данной книге мне понравилось, как автор грамотно разложил по полочкам каждый миф. Например, мне теперь стало ясно, как компании работают с маржинальностью и на какие грабли наступают при этом. Полезно было узнать, как руководители воспринимают маркетинговые исследования и стратегические планы. Ко всему я теперь в курсе, что чистая прибыль - это далеко не единственный показатель успешности и процветания бизнеса. И все это автор рассказывает живым языком, подкрепляя свои рассуждения примерами из собственной практики.

Думаю, я продолжу знакомство с подобного рода литературой, благо у МИФа выходят все новые и новые "бриллианты".

28 сентября 2016
LiveLib

Поделиться

Toxin

Оценил книгу

Прекрасная книга о важности финансовой грамотности и управления (читай администрирования) в бизнесе. Святослав Бирюлин на конкретных примерах разбирает, как неправильное понимание денег и нежелание заниматься управлением повышает риск стать банкротом.

14 марта 2017
LiveLib

Поделиться

хорошую основу для принятия управленческих решений. динамика АКБ (активной клиентской базы), прирост или паде
28 октября 2020

Поделиться

По мировой статистике, пока не опровергнутой и в России, стоимость найма одного сотрудника без привлечения кадрового агентства составляет от двух до пяти, а иногда и до восьми его месячных окладов. Из каких составляющих складывается такая сумма?Заработная плата сотрудников, отвечающих за наем.Подписка на специализированные сайты и размещение объявлений.Организация рабочего места, то есть части офиса, за которую вы платите аренду, куда покупаете мебель, компьютер и так далее, если штатная единица создается заново.Затраты на обучение нового сотрудника. Даже если в штате компании нет постоянного тренера, эту функцию берет на себя кто-то из действующих сотрудников. И даже если вы не доплачиваете ему за наставничество, на время обучения он отрывается от основной работы и его производительность труда снижается.В первое время новый сотрудник работает медленнее, чем опытный. Вы платите ему наравне с остальными, но прибыли от его работы получаете меньше.Новый сотрудник чаще совершает ошибки и допускает брак.Нанятый вами сотрудник имеет право в любой момент уволиться в течение испытательного срока. А возможно, вы сами захотите его уволить. Если это случится, придется списать на убытки все затраты
31 августа 2020

Поделиться

всегда спрашиваю их, как они представляют себе стоящие перед ними задачи. К сожалению, я очень редко слышу ответы, которые меня удовлетворяют.
31 августа 2020

Поделиться

Автор книги