Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Теория менеджмента

Теория менеджмента
Книга в данный момент недоступна
Оценка читателей

Базовое учебное пособие, отличительной особенностью которого является междисциплинарный подход к изучению предмета. Рассматриваются история, теория и сущность современного менеджмента; динамика и развитие организационных структур; процесс управления; закономерности развития организаций, направления эффективного использования их потенциала, методология принятия управленческих решений.

Соответствует ФГОС ВПО третьего поколения.

Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки 080200 «Менеджмент», аспирантов и преподавателей, а также специалистов, занимающихся формированием и развитием систем управления организаций, и руководителей предприятий.

Лучшая цитата
Существенное проникновение во внутреннее строение организации обеспечивается использованием системного подхода. Системный подход – методология исследования объектов как систем. Система состоит из двух составляющих:
1) внешнее окружение, включающее в себя вход, выход системы, связь с внешней средой;
2) внутренняя структура – совокупность взаимосвязанных компонентов, обеспечивающих процесс воздействия субъекта управления на объект, переработку входа в выход и достижение целей системы.
Оглавление
  • Предисловие
  • Вопросы для самоконтроля
  • Глава 1. История управленческой мысли
  • 1.1. Возникновение и развитие менеджмента как науки
  • 1.1.1. Условия возникновения менеджмента
  • 1.1.2. Факторы развития менеджмента
  • Вопросы для самоконтроля
  • 1.2. Влияние разделения и специализации труда на совершенствование менеджмента
  • 1.2.1. Разделение физического и умственного труда
  • 1.2.2. Разделение труда и специализация в производстве и управлении
  • 1.2.3. Принципы разделения умственного труда и принципы управления
  • 1.2.4. Менеджмент и идеи разделения управленческого труда
  • Вопросы и задания для самоконтроля
  • 1.3. Формирование концепции эффективного менеджмента
  • 1.3.1. Эволюция эффективности производства и управления
  • 1.3.2. Принципы эффективного менеджмента
  • Вопросы и задания для самоконтроля
  • 1.4. Формирование российской науки управления
  • 1.4.1. Нововведения и реформаторские идеи
  • 1.4.2. Формирование среды для развития российского менеджмента
  • Вопросы и задания для самоконтроля
  • Глава 2. Теория организации
  • 2.1. Организация как система
  • 2.1.1. черты и свойства организаций
  • 2.1.2. Системные свойства организации
  • Вопросы и задания для самоконтроля
  • 2.2. Разновидности организаций
  • 2.2.1. Социальные организации: виды, цели и задачи деятельности
  • 2.2.2. Хозяйственные организации
  • Вопросы и задания для самоконтроля
  • 2.3. Организация и управление
  • 2.3.1. Организация как процесс
  • 2.3.2. Соотношение организации и управления
  • Вопросы для самоконтроля
  • 2.4. Теория организации и ее место в системе научных знаний
  • 2.4.1. Теория организации в системе наук
  • 2.4.2. Формирование теории организации, ее взаимосвязь с естественными и общественными науками
  • Вопросы для самоконтроля
  • 2.5. Законы теории организации
  • 2.5.1. Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях организации
  • 2.5.2. Закон синергии
  • 2.5.3. Закон информированности-упорядоченности
  • Вопросы и задания для самоконтроля
  • 2.5.4. Закон самосохранения
  • 2.5.5. Закон единства анализа и синтеза
  • 2.5.6. Закон развития организации
  • 2.5.7. Законы композиции и пропорциональности
  • 2.5.8. Специфические законы социальной организации. Общие и частные законы
  • Вопросы и задания для самоконтроля
  • 2.6. Человек как основной элемент социальной организации
  • Вопросы для самоконтроля
  • 2.7. Принципы организации
  • 2.7.1. Принципы рационализации. Рационализация как способ повышения организованности функционирующей системы
  • 2.7.2. Статика и динамика. Принципы статической и динамической организации
  • Вопросы и задания для самоконтроля
  • 2.8. Проектирование организационных систем и формирование организационной структуры
  • 2.8.1. Значение и факторы
  • 2.8.2. Определение задач и этапов проектирования
  • 2.8.3. Методы проектирования структур. Характеристика этапов реорганизации предприятия
  • Вопросы и задания для самоконтроля
  • 2.9. Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли
  • Вопросы для самоконтроля
  • 2.10. Организационная культура
  • 2.10.1. Основные понятия, содержание, классификация
  • 2.10.2. Организационная культура и результативность деятельности
  • 2.10.3. Влияние национальной культуры
  • Вопросы для самоконтроля
  • 2.11. Субъекты организаторской деятельности
  • 2.11.1. Основы организаторской деятельности
  • 2.11.2. Субъекты организаторской деятельности
  • Вопросы для самоконтроля
  • Глава 3. Организационное поведение
  • 3.1. Теории поведения человека в организации
  • 3.1.1. Основные управленческие теории поведения человека в организации
  • 3.1.2. Взаимосвязь между регулированием поведения в организации и результативностью ее деятельности
  • 3.1.3. Объект и предмет курса «Организационное поведение»
  • Вопросы и задания для самоконтроля
  • 3.2. Личность и организация
  • 3.2.1. Взаимодействие человека и организации
  • 3.2.2. Ролевое поведение в организации
  • 3.2.3. Восприятие человека организационным окружением
  • Вопросы и задания для самоконтроля
  • 3.3. Коммуникативное поведение в организации
  • 3.3.1. Особенности обмена информацией в коммуникативном процессе
  • 3.3.2. Процесс коммуникации
  • 3.3.3. Структура и стили коммуникаций
  • Деловая ситуация
  • Вопросы и задания для самоконтроля
  • 3.4. Мотивация. Ее влияние на результативность организации
  • 3.4.1. Теория мотивации
  • 3.4.2. Особенности механизмов мотивации в организациях
  • 3.4.3. Формирование и динамика системы мотивации в организации
  • Вопросы и задания для самоконтроля
  • 3.5. Групповое поведение в организации
  • 3.5.1. Формирование групп и их динамика
  • 3.5.2. Основы и особенности группового поведения
  • 3.5.3. Эффективность функционирования групп
  • Вопросы и задания для самоконтроля
  • 3.6. Анализ и конструирование организации
  • 3.6.1. Анализ и формирование организационных структур
  • 3.6.2. Факторы конструирования организации
  • 3.6.3. Элементы конструирования организации
  • Вопросы и задания для самоконтроля
  • 3.7. Управление поведением организации
  • 3.7.1. Анализ отношений в организации
  • 3.7.2. Особенности управления организациями
  • 3.7.3. Роль управления поведением в организации
  • Вопросы и задания для самоконтроля
  • 3.8. Лидерство в организации
  • 3.8.1. Особенности организаций с точки зрения взаимодействия с людьми
  • 3.8.2. Власть и лидерство в организациях
  • 3.8.3. Лидерство и руководство
  • Вопросы и задания для самоконтроля
  • 3.9. Изменения в организации
  • 3.9.1. Стратегии изменений в организации
  • 3.9.2. Реализация стратегии изменений
  • 3.9.3. Роль руководителя при проведении изменений
  • Вопросы и задания для самоконтроля
  • 3.10. Персональное развитие в организации. карьера
  • 3.10.1. Понятие, выбор и этапы карьеры
  • 3.10.2. Управление деловой карьерой
  • Вопросы и задания для самоконтроля
  • 3.11. Управление нововведениями в организации
  • 3.11.1. Прогнозирование инновационного развития организации
  • 3.11.2. Организационные формы и ресурсное обеспечение систем инновационного типа развития
  • Вопросы и задания для самоконтроля
  • 3.12. Организационное поведение в системе международного бизнеса
  • Вопросы и задания для самоконтроля
  • Глоссарий
  • Литература
  • Основная
  • Дополнительная
  • Примечания