«Документационное обеспечение деятельности кадровой службы» читать онлайн книгу 📙 автора С. А. Глотовой на MyBook.ru
image
  1. MyBook — Электронная библиотека
  2. Библиотека
  3. Светлана Глотова
  4. «Документационное обеспечение деятельности кадровой службы»
Документационное обеспечение деятельности кадровой службы

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

4.25 
(4 оценки)

Документационное обеспечение деятельности кадровой службы

251 печатная страница

2018 год

16+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

Данное издание предназначено для работников кадровых служб всех уровней и служит целям информационной поддержки их деятельности, повышения правовой грамотности в сфере кадрового делопроизводства.

В книге рассмотрены управленческие ситуации, в рамках которых создаются и применяются кадровые документы, определены особенности их оформления, порядок их составления и работы с ними.

Кроме общей информации, в издании уделено внимание частным вопросам, которые могут возникать в практической работе специалистов кадровых служб.

читайте онлайн полную версию книги «Документационное обеспечение деятельности кадровой службы» автора Светлана Глотова на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Документационное обеспечение деятельности кадровой службы» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 1 января 2018Объем: 452215
Год издания: 2018Дата поступления: 12 февраля 2018
ISBN (EAN): 9785990689497
Правообладатель
10 книг

Поделиться

Дисциплинарное взыскание – это мера воздействия на работника в случае совершения им дисциплинарного проступка. В соответствии со статьей 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей. Важным дополнением к данному понятию является виновность действий работника. То есть работник может быть наказан за невыполнение возложенных на него обязанностей только в том случае, если это произошло по его вине. В связи с этим процедура наложения дисциплинарного взыскания должна обязательно включать этап установления факта вины работника.
10 июня 2019

Поделиться

за днем подписания трудового договора; – день (дата), установленный в тексте трудового договора; – день, когда работник фактически был допущен до работы. В последнем случае предполагается, что трудовой договор на момент начала работы в письменном виде не был заключен. При таких обстоятельствах договор должен быть оформлен в письменной форме в течение трех дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ). Подписанный трудовой договор регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним (см. Регистрация трудового договора).
10 апреля 2019

Поделиться