Распространенные ошибки при попытке изменить корпоративную культуру:
чрезмерное использование инструментов власти и ограниченное использование инструментов лидерства;
неспособность прибегнуть к лидерскому сторителлингу, вдохновляющему людей на перемены4;
проработка видения и плана, но неспособность внедрить Agile-управление, которое закрепит перемены в поведении.