Цитаты из книги «От срочного к важному: система для тех, кто устал бежать на месте»

Если не с чем сравнить, все что угодно будет казаться делом сверхважности.

Мы не должны балансировать между работой и жизнью, работа — часть жизни.

Пять лет все равно пройдут. Но через эти пять лет ты хочешь все еще думать о высшем образовании или уже иметь его?»

Можете разделить практически все, что делаете каждый день, на три категории: привычки, обязанности и календарные события.

Исследования показали, что в реальности главный мотиватор для сотрудников — не обещания о повышениях и надбавках, а ощущение, что они с каждым днем приближаются к значимой цели. Это чувство позволяет показать большую креативность и лучшее качество работы. Без осознания прогресса и достижений люди теряют мотивацию к продолжению конструктивной работы, откатываясь к выгоранию.

Чувство баланса появляется, когда вы удовлетворены тем, где находитесь сейчас, и тем, что происходит в вашей жизни.

Управление содержит дела в неизменном виде: управление = сохранение. Лидерство продвигает дела вперед: лидерство = улучшение.

Исследования показали, что в реальности главный мотиватор для сотрудников — не обещания о повышениях и надбавках, а ощущение, что они с каждым днем приближаются к значимой цели.

Жизнь без целей — это жизнь без страсти к чему бы то ни было, и она ведет только к выгоранию.

Если хотите быть лидером — делайте все лучше других.