Оценка эффективности всей программы должна быть комплексной и скорее эмоционально нейтральной. В рамках оценки всегда должны обсуждаться следующие аспекты:
фактические результаты в сравнении с поставленными целями;
фактические действия в сравнении с запланированными действиями;
процесс коучинга;
удовлетворенность коучи совместной работой;
вклад коучи;
вклад коуча;
полученные знания и уроки.