Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Управление трудовой карьерой как механизм развития персонала организации

Управление трудовой карьерой как механизм развития персонала организации
Книга в данный момент недоступна
Оценка читателей

Настоящая монография рассматривает ряд проблем, связанных с выбором деловой карьеры и ее особенностями, условия построения карьеры, психологические аспекты характера работников, позволяющие выбрать соответствующий тип карьеры. В работе также рассматриваются вопросы, связанные с формированием мотивации к успеху, выявлением факторов, влияющих на управление карьерой, аспекты организационного поведения персоналом, способствующие развитию персонала и повышающие эффективность его трудовой деятельности. Монография рассчитана на широкий круг специалистов, занимающихся проблемами управления и развития персонала в организациях. Книга издается в авторской редакции.

Оглавление
  • ВВЕДЕНИЕ
  • Глава 1. Сущность трудовой карьеры и условия ее формирования
  • § 1.1. Выбор профессии как первый этап управления карьерой
  • § 1.2. Временные факторы управления карьерой
  • § 1.3. Механизм планирования трудовой карьеры
  • § 1.4. Самостоятельное управление карьерным ростом
  • Глава 2. Психологические свойства личности, способствующие построению успешной трудовой карьеры
  • § 2.1. Особенности темперамента, влияющие на развитие работника
  • § 2.2. Влияние психологического типа личности на выбор трудовой карьеры
  • § 2.3. Межличностные отношения как фактор влияния на эффективность карьеры
  • § 2.4. Мотивация к успеху как необходимое условие планирования карьеры
  • § 2.5. Наличие лидерских качеств – фактор успешной карьеры
  • Глава 3. Конструктивные отношения с руководством как фактор достижения карьерных целей
  • § 3.1. Мотивация руководителя и стили руководства
  • § 3.2. Сущность конфликта, как постоянного элемента организационного развития
  • § 3.3. Способы преодоления конфликтов с руководством как необходимое условие планирования карьеры
  • § 3.4. Кадровый резерв руководства как фактор развития персонала
  • Глава 4. Групповое взаимодействие как механизм формирования успешной трудовой карьеры
  • § 4.1. Эффективность групповой карьеры
  • § 4.2. Механизмы участия работников в управлении компанией
  • § 4.3. Влияние корпоративной культуры на успешную трудовую карьеру
  • Заключение
  • Список использованных источников
  • Сноски