Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Основы кросскультурного менеджмента. Как вести бизнес с представителями других стран и культур

Основы кросскультурного менеджмента. Как вести бизнес с представителями других стран и культур
Книга в данный момент недоступна
Оценка читателей

Эта книга – первое российское учебное пособие по сравнительному менеджменту, или менеджменту на стыке деловых культур.

Почему продавцы компании Макдоналдс улыбаются в России не так, как в Америке? Что в деловых отношениях характеризует высокая степень избежания неопределенности? Какие модели корпоративной культуры лучше работают в разных частях мира? На эти и многие другие вопросы дает ответ эта книга.

Пособие написано в формате само учителя, включает тесты и консолидирующие проблемные ситуации.

Издание адресовано высшим руководителям, менеджерам различного уровня, слушателям МВА, всем интересующимся проблематикой поведения в международной деловой среде.

Читать книгу «Основы кросскультурного менеджмента. Как вести бизнес с представителями других стран и культур» очень удобно в нашей онлайн-библиотеке на сайте или в мобильном приложении IOS, Android или Windows. Надеемся, что это произведение придется вам по душе.

Оглавление
  • От автора
  • Введение
  • Вопросы и задания для самопроверки
  • Часть первая
  • Глава 1. Этическое кредо и правила кросскультурного поведения
  • Вопросы и задания для самопроверки
  • Глава 2. Кросскультурный шок и типичные ошибки общения
  • Вопросы и задания для самопроверки
  • Глава 3. Невербальные коммуникации и типичные ошибки общения
  • Вопросы и задания для самопроверки
  • Глава 4. Кросскультурный шок. Симптомы и причины
  • Вопросы и задания для самопроверки
  • Глава 5. Кросскультурный шок. Фазы и преодоление
  • Вопросы и задания для самопроверки
  • Глава 6. Проверь себя. Тест на кросскультурную адаптивность и восприимчивость
  • Часть вторая
  • Глава 7. Кросскультурный менеджмент. История возникновения, предмет и методы исследования
  • Вопросы и задания для самопроверки
  • Глава 8. Параметры, характеризующие отношение к времени и природе
  • Отношение к времени
  • Отношение к природе
  • Вопросы и задания для самопроверки
  • Глава 9. Отношения между людьми. Модель Герта Хофстеде
  • Вопросы и задания для самопроверки
  • Глава 10. Коллективизм и индивидуализм
  • Вопросы и задания для самопроверки
  • Глава 11. Дистанция власти
  • Вопросы и задания для самопроверки
  • Глава 12. Соотношение мужественности и женственности
  • Вопросы и задания для самопроверки
  • Глава 13. Избежание неопределенности
  • Вопросы и задания для самопроверки
  • Глава 14. Отношения между людьми. Дополнительные параметры
  • Культуры универсальных и конкретных истин
  • Действие и статус в контексте деловой культуры
  • Эмоционально вовлеченные и эмоционально нейтральные культуры
  • Вопросы и задания для самопроверки
  • Глава 15. Организационная культура
  • Вопросы и задания для самопроверки
  • Глава 16. Воздействие национальной культуры на управление организацией
  • Классификация моделей культур Фонса Тромпенаарса – Хэмпдэна-Тернера
  • Взаимодействие национальной деловой и корпоративной культур в странах с переходной экономикой
  • Вопросы и задания для самопроверки
  • Вместо заключения
  • Приложения
  • Приложение 1
  • Приложение 2
  • Приложение 3
  • Приложение 4
  • Приложение 5
  • Примечания